Organización de Estudio
Registra información clave de la organización y define perfiles de cargo y objetivos para una evaluación alineada con las metas estratégicas.
Competencias y Conductas
Define competencias específicas y las asocia con conductas observables, personalizando las evaluaciones según cada cargo.
Evaluación
Automatiza el envío y seguimiento de pruebas, permitiendo planificar y monitorear en tiempo real el progreso de las evaluaciones.
Informe de Resultados
Genera gráficos y reportes descargables que comparan resultados con los requisitos del cargo, facilitando decisiones precisas.
Potencialidades
El Módulo de Evaluación de Competencias de HoldingSoft® permite a las organizaciones públicas y privadas realizar una evaluación estructurada de competencias laborales, apoyándose en los lineamientos del Decreto 815 de 2018 para cargos en el sector público. Esta herramienta facilita la definición de competencias, conductas observables y el seguimiento de habilidades específicas requeridas en cada perfil de cargo, garantizando que los trabajadores o candidatos estén alineados con los objetivos de calidad y rendimiento organizacional.
Aplicaciones del Módulo Apoyo
Esta aplicación permite definir y documentar la organización que se evaluará, registrando datos esenciales sobre su estructura y las competencias necesarias. Esto asegura que el estudio esté alineado con los objetivos específicos de la organización, brindando un contexto claro y relevante. En esta aplicación se resaltan las siguientes características:
- Registro de Información Básica: Documenta datos clave de la organización para contextualizar el estudio de competencias.
- Definición de Perfiles de Cargo: Establece los cargos y competencias necesarios, asegurando una evaluación relevante y específica.
- Objetivos del Estudio: Define los propósitos de la evaluación, alineándolos con la estrategia organizacional.
Permite definir competencias específicas y asociarlas con conductas observables en cada perfil, en cumplimiento con el Decreto 815 de 2018. Esta configuración asegura que las evaluaciones de competencias y conductas sean completas y relevantes para cada puesto. En esta aplicación se resaltan las siguientes características:
- Definición de Competencias: Establece competencias funcionales y comportamentales esenciales para el cargo.
- Asignación de Conductas Observables: Asocia comportamientos específicos que evidencian cada competencia.
- Adaptación a Cargos: Personaliza competencias y conductas observables según las necesidades de cada rol.
Facilita la planificación, ejecución y envío de pruebas a candidatos o empleados. La tecnología de inteligencia artificial permite la automatización del envío de evaluaciones y el monitoreo en tiempo real, garantizando una evaluación precisa y ágil. En esta aplicación se resaltan las siguientes características:
- Planificación de Pruebas: Define y organiza las pruebas según los perfiles de cargo.
- Envío Automatizado de Evaluaciones: Envía las pruebas mediante correo electrónico o mensaje de texto.
- Seguimiento en Tiempo Real: Permite monitorear el estado de participación y avance de cada prueba.
Consolida los resultados de las evaluaciones en gráficos y reportes descargables, proporcionando un análisis detallado y visual del rendimiento de cada evaluado en comparación con los requisitos del cargo. Esto permite decisiones informadas sobre selección y desarrollo. En esta aplicación se resaltan las siguientes características:
- Consolidación Gráfica de Resultados: Presenta los datos en gráficos para facilitar la interpretación de resultados.
- Descarga de Informes: Permite obtener informes detallados por cada evaluado o por grupos.
- Análisis Comparativo: Evalúa la alineación entre competencias observadas y requisitos del cargo, optimizando la selección.
Ventajas clave
Cumplimiento Normativo y Estandarización
Al estar alineado con el Decreto 815 de 2018, el módulo asegura que las evaluaciones cumplen con los estándares exigidos para las competencias laborales en el sector público, garantizando legalidad y transparencia
Dashboard de Indicadores
Centraliza y presenta los resultados de las evaluaciones en tiempo real mediante un tablero gráfico, permitiendo a los gestores monitorear el avance y analizar la información detallada de manera intuitivas
Automatización y Eficiencia
Facilita el envío y seguimiento de pruebas de forma automatizada, eliminando tareas manuales y permitiendo que el equipo de recursos humanos se enfoque en áreas estratégicas.
Personalización de Competencias y Perfiles
Permite ajustar competencias y conductas observables a las necesidades específicas de cada cargo, asegurando que las evaluaciones sean adaptativas y adecuadas a los perfiles organizacionales.
Accesibilidad y Usabilidad
Su diseño responsive permite el acceso desde cualquier dispositivo, facilitando la participación de evaluadores y candidatos sin restricciones geográficas o de hardware..
Inteligencia Artificial para Decisiones Informadas
La inteligencia artificial en el módulo permite sugerencias basadas en datos, priorizando áreas de evaluación y facilitando una toma de decisiones precisa y alineada con las metas organizacionales.
Informes Detallados y Comparativos
Genera informes gráficos descargables y comparativos, permitiendo identificar fácilmente la correspondencia entre las competencias evaluadas y los requisitos de los cargos, simplificando el proceso de selección y desarrollo de talento.